Zusätzlich zu den besorgniserregenden Nachrichten scheint das auswärtige Amt der Provinz Guangdong im Juli die Regeln für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis verschärft zu haben.Dies kann für Start-up-Unternehmen eine große Hürde darstellen, da die Erlangung einer Arbeitserlaubnis oft der erste Schritt zur Entsendung von Mitarbeitern nach China ist.
Einige Erstantragsteller einer Arbeitserlaubnis werden jetzt gebeten, zusätzliche Materialien bereitzustellen, die noch nie zuvor angefordert wurden, darunter (zu Ihrer ganz allgemeinen Referenz):
1. Mietvertrag für Firmenbüros
2. Einführung in die aktuelle Betriebsphase des Unternehmens
3. Nachweis der Notwendigkeit, Dringlichkeit und Bedeutung der Einstellung ausländischer Staatsangehöriger.
4. Kontakt mit Kunden/Lieferanten
5. Benutzerdefiniertes Exportblatt
Unserer Ansicht nach besteht der Zweck der Verschärfung der Vorschriften für die Beantragung von Arbeitserlaubnissen darin, sicherzustellen, dass die Antragsteller ein echtes Bedürfnis haben, in China zu arbeiten, und nicht aus anderen, nicht damit zusammenhängenden Gründen.Dies liegt daran, dass während der Pandemie einige Ausländer in China scheinbar nur Unternehmen gründen, um ein Arbeitsvisum zu erhalten.
Aus unserer jüngsten Erfahrung scheint es, dass der gesetzliche Vertreter eines Unternehmens im Vergleich zu anderen Führungspositionen weniger Belege benötigt, um die Genehmigung zu erhalten.
Der Grund dafür ist, dass der gesetzliche Vertreter eines chinesischen Unternehmens für einige unternehmensbezogene Vorgänge physisch erscheinen muss, z Echtnamen-Authentifizierungstest.
Allerdings muss der gesetzliche Vertreter nun einen Arbeitsvertrag unterschreiben, anstatt einfach nur einen Gewerbeschein hochzuladen.Außerdem muss der gesetzliche Vertreter eine Art Berufsbezeichnung im Unternehmen haben.
Unserer Ansicht nach besteht der Zweck der Verschärfung der Vorschriften für die Beantragung von Arbeitserlaubnissen darin, sicherzustellen, dass die Antragsteller ein echtes Bedürfnis haben, in China zu arbeiten, und nicht aus anderen, nicht damit zusammenhängenden Gründen.Dies liegt daran, dass während der Pandemie einige Ausländer in China scheinbar nur Unternehmen gründen, um ein Arbeitsvisum zu erhalten.
Aus unserer jüngsten Erfahrung scheint es, dass der gesetzliche Vertreter eines Unternehmens im Vergleich zu anderen Führungspositionen weniger Belege benötigt, um die Genehmigung zu erhalten.
Der Grund dafür ist, dass der gesetzliche Vertreter eines chinesischen Unternehmens für einige unternehmensbezogene Vorgänge physisch erscheinen muss, z Echtnamen-Authentifizierungstest.
Allerdings muss der gesetzliche Vertreter nun einen Arbeitsvertrag unterschreiben, anstatt einfach nur einen Gewerbeschein hochzuladen.Außerdem muss der gesetzliche Vertreter eine Art Berufsbezeichnung im Unternehmen haben.
Die Verlängerung des Hangzhou-Visums wird wahrscheinlich abgelehnt, wenn…
Gemäß der neuesten Richtlinie der Einwanderungsbehörde von Hangzhou wird Studenten mit den folgenden Situationen wahrscheinlich die Visumverlängerung von der Einwanderungsbehörde von Hangzhou abgelehnt.
1.Bewerber mit mehr als einem Aufenthaltsvisum (T-Visum).
2.Bewerber mit Geschäftsvisum, Leistungsvisum oder anderen Arten von Arbeitsvisa.
3.Bewerber mit mehr als 5 Jahren Bachelor-Studienerfahrung in China.
4.Bewerber mit mehr als 7 Jahren Bachelor- und Spracherfahrung in China.
5.Bewerber mit mehrsprachiger Spracherfahrung in China.
6. Bachelor-Anfänger im Alter über 35 Jahre.
7.Bewerberinnen und Bewerber ohne Überweisungsschreiben mit ausführlicher Studienleistungsbeschreibung der bisherigen Hochschulen.
8.Bewerber mit einem Bachelor-/Master-Abschluss, die erneut ein Visum im Namen von Sprachstudierenden beantragen.
9.Bewerber mit 2 Jahren Sprachstudienerfahrung, die erneut ein Visum im Namen von Sprachstudenten beantragen.
10.Bewerber mit unqualifiziertem ärztlichem Untersuchungsbericht.
Wir erinnern Sie bitte an die oben genannten Situationen, die zur Ablehnung des Visums führen können.Bitte beachten Sie die aktuellen Visabestimmungen und bereiten Sie sich entsprechend vor.
Verlängerung der Arbeitserlaubnis für Shanghai/China auf Remote-Basis
Um im Ausland gestrandeten Expatriates bei der Verlängerung ihrer chinesischen Arbeitserlaubnis zu helfen, haben viele lokale Auslandsbüros die vorübergehende Richtlinie veröffentlicht.Zum Beispiel hat die Shanghai Administration of Foreign Experts Affairs am 1. Februar die Bekanntmachung über die Einführung der „No-Visit“-Prüfung und Genehmigung für alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Arbeitserlaubnis für Ausländer in Shanghai bekannt gegeben.
Gemäß der Richtlinie mussten Antragsteller auf Verlängerung der Arbeitserlaubnis die Originalantragsunterlagen nicht mehr zum örtlichen Außenministerium in China bringen.Stattdessen können Antragsteller ihre Arbeitserlaubnis aus der Ferne verlängern, indem sie sich auf die Echtheit der Dokumente verpflichten.
Die obige Richtlinie hat den Prozess der Verlängerung der Arbeitserlaubnis für Ausländer stark unterstützt;einige Probleme wurden jedoch nicht vollständig angegangen.
Da es keine Aktualisierung der Richtlinien zur Verlängerung der Aufenthaltserlaubnis gab, müssen Ausländer weiterhin in China anwesend sein und ihre Einreiseunterlagen vorlegen, um ihre Aufenthaltserlaubnis zu erneuern.Tatsächlich erhielten viele Ausländer ihre Arbeitserlaubnis, mussten aber ihre Aufenthaltserlaubnis auslaufen lassen.
Schwieriger kann es nach 12 Monaten werden, wenn die Arbeitserlaubnis erneut verlängert werden muss.Da sich die Regelungen zur Verlängerung des Aufenthaltstitels noch nicht geändert haben, können diejenigen, die im letzten Jahr ihre Aufenthaltserlaubnis nicht verlängern konnten, ihre Aufenthaltserlaubnis möglicherweise auch in diesem Jahr nicht verlängern.
Da jedoch eine gültige Aufenthaltserlaubnis eine der wichtigsten Voraussetzungen für die Verlängerung einer Arbeitserlaubnis ist, können Expatriates, die außerhalb Chinas gestrandet sind, ihre Arbeitserlaubnis ohne eine gültige Aufenthaltserlaubnis möglicherweise nicht mehr verlängern.
Nach unserer Bestätigung mit den Mitarbeitern des Außenministeriums in Shenzhen gibt es einige Lösungen: Expatriates können ihren chinesischen Arbeitgeber bitten, ihre Arbeitserlaubnis zu kündigen, oder sie können die Arbeitserlaubnis einfach selbst auslaufen lassen.Wenn es dann Zeit ist, nach China zurückzukehren, können Antragsteller die Arbeitserlaubnis als Erstantrag erneut beantragen.
In diesem Fall empfehlen wir Ihnen, im Voraus die folgenden Vorbereitungen zu treffen:
Beantragen Sie einen neuen nicht strafrechtlichen Eintrag und lassen Sie ihn notariell beglaubigen, bevor Sie planen, nach China zu kommen.
Stellen Sie sicher, dass Sie sich gegen COVID-19 impfen lassen, um Ihre Gesundheit zu schützen.
Verfolgen Sie die neuesten Richtlinien, die auf der Website der chinesischen Botschaft in Ihrem Heimatland veröffentlicht wurden – manchmal werden verschiedene Botschaften im selben Land nicht mit der Richtlinienaktualisierung synchronisiert. Überprüfen Sie sie ab und zu alle.
Postzeit: 26.09.2021